教师招聘考试全攻略

浏览:   9094 次    类别:   经验分享    发布时间:   2012-6-9

很多考生有各种各样的疑问，这里做下解答。

一、招教考试都考什么？我报小学英语，我报初中语文，我报小学政治？
   招教，各地区政策以及情况不同，以教育理论、专业课、公共基础知识（公务员行测或申论）为主，但是从全省来看，大部分以教育理论为主，专业课为辅的方针，乃至全国基本如此，具体情况参考报考当地考试简章为准，历年简章具有普遍继承性。
   目前全省乃至全国来讲，各地区组织考试，大部分为不分科目的统一来考试，录取排名的时候再按报考的阶段以及科目来分类排名，这是一个普遍的现象，当然不包括个别的有分科目、分阶段来考试的，考生这点需要看清楚招聘简章。
二、招教考试都在什么时间？
   大部分集中在每年5-9月份，也就是每年大学生毕业的时间，也有少部分在年底或者年初，考生需要考哪个地区的招教考试，需要随时关注当地招教简章，可以参考咱们的网站www.hateacher.com，
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三、怎样复习招教考试？

答：招教考试具有较高的信度、效度、区分度和难度。教师招聘考试考生众多，竞争性较强，因此比教师资格考试难度更大。大家复习招教考试要像复习公务员那样，是一个系统的过程，招教考试是选拔类的考试，竞争性很大，复习要系统，要面面俱到，要把各个知识点给弄透彻，这样子就会最大可能的争取到一个不易的面试名额，今年我中心又增加了相关历年真题、教材（含专业课）、全真模拟试题、网络学习课程的销售，形成了一个完整的复习系统，相信能为考生带来更大的帮助。

四、招教考试和教师资格证有什么区别？　　
   1.性质不同
　　教师资格考试是一种资格认定考试。凡未达到国家法定退休年龄、具备《教师法》规定学历条件的中国公民均可申请认定教师资格。根据有关法律、法规规定，非师范教育类专业毕业人员申请教师资格，必须参加由省教育行政部门统一组织的教育理论考试，成绩合格者方能正式申请认定相应教师资格。申请不同类别教师资格还须具备规定条件，主要包括：学历条件、思想品德条件、普通话水平、身体条件、教育教学技能测试合格等。
   教师招聘考试是各级各类教育部门依据教师“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的一种人才录用形式，虽然开展的时间并不长，但是其考试趋势正趋向科学和规范化发展。
　　2.考试目的不同
　　教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格。凡是通过考试的人员，由省、市、县教育行政部门向相应类别的认定人员颁发《教师资格证书》。
教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。
　　3.考试机构不同
　　教师资格考试由省级教育部门统一命题，统一考试，根据当年通过认定人数分期颁发教师资格证。
教师招聘考试，除农村特岗教师考试之外均未实行省级教育部门统一考试，目前仍是由各地市教育部门命题考试。
　　4.考试内容不同
　　教师资格考试的笔试内容相对稳定，通常不考学科专业知识。以2009年河南教师资格考试为例，河南教师资格教育理论考试实行分类别综合考试，即申请人员需按本人申请的教师资格类别参加综合考试，不需分课程考试。教师资格考试一般分为两个部分：其一是教育学、心理学考试，是针对非师范类毕业生的；其二是教育教学实践能力考试，是针对非师范类毕业生和师范类毕业生进行的说课等教学技能测试。
教师招聘考试的考试内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大差异。以2009年3月发布的浙江省教师招聘简章为例，分为笔试和面试。笔试科目为教育基础理论和学科专业知识，其中教育基础理论考试内容为教育学、心理学和教育法律法规。各地教师招聘考试的考试内容差异较大，因此考生需要按照考试地区发布的招考简章来准备考试。通过笔试者，还要进行面试，面试的形式更加灵活。
　　5.难易度不同
　　教师资格考试是一种职业认证性质考试。
　　教师招聘考试的目的是为了学校录用教师提供参考。考试从教师的素质、文化水平、教育技能等多方面进行考核，择优录取。因此，考试具有较高的信度、效度、区分度和难度。相比较之下，教师招聘考试考生众多，竞争性较强，因此比教师资格考试难度更大。

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