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教师招聘考试与教师资格考试区别

浏览:   4227 次    类别:   政策解读    发布时间:   2011-6-17
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教师招聘考试与教师资格考试区别
  教师招聘考试与教师资格考试之比较在目前教师招聘考试进入旺季之时,很多人弄不清教师招聘考试与教师资格考试之间的差异。根据笔者多年对二者的关注,总结出几点,希望对广大考生有所裨益。

  1.性质不同
  教师资格考试是一种资格认定考试。凡未达到国家法定退休年龄、具备《教师法》规定学历条件的中国公民均可申请认定教师资格。根据有关法律、法规规定,非师范教育类专业毕业人员申请教师资格,必须参加由省教育行政部门统一组织的教育理论考试,成绩合格者方能正式申请认定相应教师资格。申请不同类别教师资格还须具备规定条件,主要包括:学历条件、思想品德条件、普通话水平、身体条件、教育教学技能测试合格等。
教师招聘考试是各级各类教育部门依据教师“凡进必考”原则,公开选拔优秀教师的一种人才录用形式,虽然开展的时间并不长,但是其考试趋势正趋向科学和规范化发展。
  2.考试目的不同
  教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格。凡是通过考试的人员,由省、市、县教育行政部门向相应类别的认定人员颁发《教师资格证书》。
教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则,面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校,成为一名人民教师,因此教师招聘考试也称为教师入编考试。
  3.考试机构不同
  教师资格考试由省级教育部门统一命题,统一考试,根据当年通过认定人数分期颁发教师资格证。
教师招聘考试,除农村特岗教师考试之外均未实行省级教育部门统一考试,目前仍是由各地市教育部门命题考试。
  4.考试内容不同
  教师资格考试的笔试内容相对稳定,通常不考学科专业知识。以2009年河南教师资格考试为例,河南教师资格教育理论考试实行分类别综合考试,即申请人员需按本人申请的教师资格类别参加综合考试,不需分课程考试。教师资格考试一般分为两个部分:其一是教育学、心理学考试,是针对非师范类毕业生的;其二是教育教学实践能力考试,是针对非师范类毕业生和师范类毕业生进行的说课等教学技能测试。
教师招聘考试的考试内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主,各地的简章又有很大差异。以2009年3月发布的浙江省教师招聘简章为例,分为笔试和面试。笔试科目为教育基础理论和学科专业知识,其中教育基础理论考试内容为教育学、心理学和教育法律法规。各地教师招聘考试的考试内容差异较大,因此考生需要按照考试地区发布的招考简章来准备考试。通过笔试者,还要进行面试,面试的形式更加灵活。
  5.难易度不同
  教师资格考试是一种职业认证性质考试,笔试试卷以百分制计分,满六十分记为合格。
  教师招聘考试的目的是为了学校录用教师提供参考。考试从教师的素质、文化水平、教育技能等多方面进行考核,择优录取。因此,考试具有较高的信度、效度、区分度和难度。相比较之下,教师招聘考试考生众多,竞争性较强,因此比教师资格考试难度更大。
  另外,一些地区的教师招聘考试要求考生必须有相应层次的教师资格证,也有一些地区在报名时不要求有《教师资格证》,如考试被聘用,必须在两年内取得相应《教师资格证》,否则不能参加教师职称评定。因此,教师资格考试和教师招聘考试可以说是一脉相承的关系,有相异之处,也有相通之处。考生需要按照自身情况,选择合适的参考书目,为自己的职业生涯奠定基础。

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